Praktyczne, kompleksowe podejście do budowania kultury innowacyjności w organizacji. Zamiast tworzyć innowacje „na zamówienie”, angażujemy ludzi, którzy najlepiej znają codzienne procesy, potrzeby klientów i realia pracy. To właśnie oni – pracownicy wszystkich szczebli – są często najlepszym źródłem pomysłów na usprawnienia, nowe rozwiązania i odważne zmiany.
Masz pytanie?
Porozmawiajmy o tym.
To oni najlepiej widzą, co można poprawić, uprościć lub zmienić. Tworzymy bezpieczną przestrzeń do dzielenia się pomysłami i pomagamy je rozwijać.
Każdy wie, jak i gdzie może zgłosić swój pomysł, co się z nim stanie i jak może zaangażować się w jego rozwój.
Nie zbieramy pomysłów „na wszystko”, tylko skupiamy się na tych obszarach, które są naprawdę istotne z punktu widzenia firmy.
Uczestnicy uczą się stosować narzędzia design thinking, przygotowują prezentacje, korzystają z doświadczenia mentorów i mają dostęp do wsparcia ekspertów oraz narzędzi prototypowania.
Analiza i przygotowanie Rozpoczynamy od diagnozy – sprawdzamy, jak wygląda kultura innowacyjności w organizacji, identyfikujemy kluczowe potrzeby i obszary o największym potencjale. Ustalamy cele programu, ramy czasowe, budżet i powołujemy zespół koordynujący.
Projektowanie programu Tworzymy proces dopasowany do potrzeb firmy – ustalamy zasady zgłaszania i oceny pomysłów, projektujemy system motywacyjny, nagrody, przygotowujemy komunikację oraz platformę do zgłaszania pomysłów.
Wdrożenie i realizacja Rozpoczynamy działania komunikacyjne i zapraszamy pracowników do udziału. Organizujemy szkolenia i warsztaty rozwijające kompetencje innowacyjne, zbieramy pomysły, prowadzimy selekcję, wspieramy rozwój koncepcji przez mentoring i prototypowanie.
Pilotaż i wdrażanie rozwiązań Testujemy wybrane rozwiązania, wdrażamy najlepsze pomysły w realnym środowisku i mierzymy ich efekty. Na tej podstawie usprawniamy proces, aby w kolejnych edycjach działał jeszcze lepiej.
